TENSIO

Clarity under pressure

Clarity under pressure

Les moments de tension sont des moments de vérité pour les dirigeants.
L'approche de TENSIO c'est de vous aider à transformer vos risques en actifs.

Les moments de tension sont des moments de vérité pour les dirigeants.
L'approche de TENSIO c'est de vous aider à transformer vos risques en actifs.

Les moments de tension sont des moments de vérité pour les dirigeants.
L'approche de TENSIO c'est de vous aider à transformer vos risques en actifs.

"J'accompagne les dirigeants dans leur communication lors de transformations, de crises et d'opérations à forts enjeux, quand chaque décision compte. Conseil exécutif, management de transition et assessment stratégique en communication, dans tous les environnements, y compris complexes, réglementés ou transactionnels". Géraldine Gorgol.

"J'accompagne les dirigeants dans leur communication lors de transformations, de crises et d'opérations à forts enjeux: quand chaque décision compte. Conseil exécutif, management de transition et assessment stratégique en communication, dans les environnements sensibles, réglementés ou transactionnels". Géraldine Gorgol.

 

"J'accompagne les dirigeants dans leur communication lors de transformations, de crises et d'opérations à forts enjeux, quand chaque décision compte: Conseil exécutif, management de transition et assessment stratégique en communication, dans tous les environnements, y compris complexes, réglementés ou transactionnels". Géraldine Gorgol.

Voir les quatre modes d'intervention

MODES D'INTERVENTION

MODES D’INTERVENTION

Quatre modes pour sécuriser les moments critiques.



Quatre modes pour sécuriser les moments critiques.

Quatre modes pour sécuriser les moments critiques.



01

Management de transition

Une direction Communication vacante. La fonction à restructurer. Une continuité à assurer.

Je prends le relais avec méthode et engagement. Le temps qu’il faut.

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02

Communication de crise et conseil aux dirigeants

Un incident. Une situation qui s’emballe.

Accompagnement de CEO et dirigeants, intuitu personae. Être préparé en toutes circonstances.

Un incident, une situation qui s’emballe.

Accompagnement de CEO et dirigeants, intuitu personae. Être préparé en toutes circonstances.

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03

Due diligence Communication et recommandations

Se préparer aux opérations et transactions exceptionnelles: LBO, carve-out, IPO, transformations majeures.

On regarde avant de sauter : ce que les chiffres ne disent pas, je le décode pour préserver vos actifs et en faire des leviers de création de valeur.

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04

Les Ateliers Codir

Êtes-vous prêts, en équipe dirigeante, à décider ensemble sur ce qui engage l'organisation, même dans les moments difficiles ?


Décider ensemble, avant que la pression ne décide pour vous.

Je vous apporte la structure et la facilitation. Le CoDir décide.  

Êtes-vous prêts, en équipe dirigeante, à décider ensemble sur ce qui engage l'organisation, même dans les moments difficiles ?


Décider ensemble, avant que la pression ne décide pour vous. Je vous apporte la structure et la facilitation. Le CoDir décide.  

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Les interventions TENSIO peuvent être autonomes ou complémentaires d'un dispositif existant.

POURQUOI COLLABORER AVEC TENSIO

Parce que la réparation coûte toujours plus cher que la préparation.


Parce que la réparation coûte toujours plus cher que la préparation.


LE VÉCU

J'ai traversé des crises de toutes natures : industrielles, réglementaires, financières, et parfois malheureusement humaines. Des situations où il n'existe pas de manuel, où chaque heure compte, où les personnes autour de vous cherchent un cap autant qu'une solution. C'est là que j'ai appris l'essentiel : écouter avant de parler, décoder ce qui ne se dit pas, révéler dans la contrainte ce que d'autres ne voient pas encore.


LA CONVICTION

La communication structure les décisions, protège la valeur et aligne les parties prenantes. Elle joue ce rôle pleinement lorsqu'elle est intégrée dès le départ ; pas "convoquée" après, pour tenter d'expliquer ce qui n'a pas été pensé pour être expliqué.

Là où la plupart voient un risque à gérer, je vois un actif
à construire.

Là où la plupart voient un risque à gérer, je vois un actif
à construire.

Ce que ça implique

Je suis le point d'entrée : celle qui connaît le dossier, la culture, les parties prenantes, et qui reste jusqu'à ce que ça tienne. Tôt c'est mieux; quand il est encore possible d'agir sur le fond. Ou plus tard, quand il faut tenir malgré tout. Dans les deux cas : clarté, engagement, exécution.

Une bonne décision mal communiquée peut facilement devenir une crise.

Une bonne décision mal communiquée peut facilement devenir une crise.

Mon profil

Crédit photo : Amélie Marzouk

Crédit photo : Amélie Marzouk

Géraldine GORGOL

Géraldine GORGOL

Fondatrice de TENSIO

Fondatrice de TENSIO

Les dirigeants que j'accompagne sont de plus en plus exposés.
Mon approche : transformer leurs risques en actifs.

Les dirigeants que j'accompagne sont de plus en plus exposés.
Mon approche : transformer leurs risques en actifs.

Ce que j'apporte

Depuis plus de 25 ans, j'interviens dans des environnements où la communication n'est pas seulement un outil de visibilité. Pour moi, c'est un levier de décision, de confiance et de valeur ajoutée.

Transformations, crises, opérations transactionnelles, gouvernance sous tension : ce sont les situations que je connais le mieux, et où je crée le plus de valeur. Pas parce que j'ai lu des manuels. Parce que je les ai traversées.

Depuis plus de 25 ans, j’interviens dans des environnements où la communication n’est pas seulement un outil de visibilité. Pour moi, c’est un levier de décision, de confiance et de valeur.

Transformations, crises, opérations transactionnelles, gouvernance sous tension : ce sont les situations que je connais le mieux, et où je crée le plus de valeur. Pas parce que j’ai lu des manuels. Parce que je les ai traversées.

Mon parcours

J'ai construit mon expérience dans des groupes industriels et pharmaceutiques parmi les plus exigeants : Sanofi, puis Euroapi, où j'ai piloté la communication 360°, la RSE et les affaires publiques depuis le carve-out et jusqu'à l'introduction en bourse sur Euronext.

Au fil des années, j'ai dirigé des fonctions qui vont bien au-delà de la communication au sens strict : marketing, performance commerciale, business intelligence, ESG, affaires publiques. J'ai également obtenu la certification CLIFF-Paris Dauphine en communication financière [pour bien piloter la communication d'une entreprise cotée]. Cette vision intégrée est ce qui me permet aujourd'hui de décoder une situation dans toute sa complexité, et surtout d'y répondre avec cohérence.

J'ai travaillé avec des interlocuteurs de cultures, de fonctions et de niveaux très différents : je suis à l'aise avec un ministre et avec un ouvrier sur un site industriel, avec un investisseur comme avec des clients sur un salon professionnel. Cette diversité a forgé une conviction : les meilleures réponses se construisent ensemble, en écoutant ce qui se dit, et ce qui ne se dit pas encore!

J’ai construit mon expérience dans des groupes industriels et pharmaceutiques parmi les plus exigeants : Sanofi, puis Euroapi, où j’ai piloté la communication 360°, la RSE et les affaires publiques du carve-out et de l’introduction en bourse sur Euronext.

Au fil des années, j’ai dirigé des fonctions qui vont bien au-delà de la communication au sens strict : marketing, performance commerciale, business intelligence, ESG, affaires publiques. J’ai également obtenu la certification CLIFF-Paris Dauphine en communication financière; un passage obligé pour bien piloter la communication d’une entreprise cotée. Cette vision intégrée est ce qui me permet aujourd’hui de décoder une situation dans toute sa complexité, et d’y répondre avec cohérence.

J’ai travaillé avec des interlocuteurs de cultures, de fonctions et de niveaux très différents : je suis à l’aise avec un ministre et avec un ouvrier, avec un investisseur comme avec des clients sur un salon professionnel. Cette diversité a forgé une conviction : les meilleures réponses se construisent ensemble, en écoutant ce qui se dit, et ce qui ne se dit pas encore!

J’ai construit mon expérience dans des groupes industriels et pharmaceutiques parmi les plus exigeants : Sanofi, puis Euroapi, où j’ai piloté la communication 360°, la RSE et les affaires publiques du carve-out et de l’introduction en bourse sur Euronext.

Au fil des années, j’ai dirigé des fonctions qui vont bien au-delà de la communication au sens strict : marketing, performance commerciale, business intelligence, ESG, affaires publiques. J’ai également obtenu la certification CLIFF en communication financière — un passage obligé pour piloter la communication d’une entreprise cotée. Cette vision intégrée est ce qui me permet aujourd’hui de décoder une situation dans toute sa complexité, et d’y répondre avec cohérence.

J’ai travaillé avec des interlocuteurs de cultures, de fonctions et de niveaux très différents : aussi à l’aise avec un ministre qu’avec un ouvrier sur un site industriel, avec un investisseur qu’avec des clients sur un salon professionnel. Cette diversité a forgé une conviction : les meilleures réponses se construisent ensemble, en écoutant ce qui ne se dit pas encore.

Ma méthode

Écouter

décoder les signaux faibles avant qu’ils deviennent des problèmes.

décoder les signaux faibles avant qu’ils deviennent des problèmes.

Aligner

faire converger sans pour autant nier les tensions.

faire converger sans pour autant nier les tensions.

Structurer

remettre du cadre, prioriser, décider.

remettre du cadre, prioriser, décider.

remettre du cadre, prioriser, décider.

Concrétiser

exécuter pour que ça tienne dans la durée.

exécuter pour que ça tienne dans la durée.

Ce qui me différencie

Je pratique ce que j'appelle la diplomatie directe : dire ce qui doit être dit, en préservant la relation et en gardant le cap sur ce qui compte : la performance et la réputation durable de l'organisation.

Je ne prends pas de mission dans laquelle je ne crois pas. Et quand je m'engage, je reste jusqu'à ce que ce soit solide.

Je pratique ce que j’appelle la diplomatie directe : dire ce qui doit être dit, en préservant la relation et en gardant le cap sur ce qui compte : la performance et la réputation durable de l’organisation.

Je ne prends pas de mission dans laquelle je ne crois pas. Et quand je m’engage, je reste ; jusqu’à ce que ça tienne.

L'humain

Mes racines sont françaises, polonaises et allemandes. Elles m'ont appris tôt que chaque personne s'exprime et aborde les choses différemment. Et que comprendre commence par la curiosité à l'autre, l'écoute et le respect.

La danse classique et le sport ont été mes premières disciplines. J'y ai appris très tôt ce que l'entreprise m'a demandé plus tard : la ténacité, la rigueur, l'exigence. Et quelque chose que les CV ne capturent pas : la capacité à tenir sous pression, à recommencer après un échec, à travailler en équipe vers un objectif commun en apportant une dynamique exigeante et humaine.

Une phrase que je garde toujours en tête et qui me guide depuis longtemps :

Mes racines sont françaises, polonaises et allemandes. Elles m’ont appris tôt que les gens s’expriment et abordent les choses différemment. Et que comprendre commence par la curiosité, l’écoute et le respect.

La danse classique et le sport ont été mes premières disciplines. J’y ai appris jeune ce que l’entreprise m’a redemandé plus tard : la ténacité, la rigueur, l’exigence envers soi. Et quelque chose que les CV ne capturent pas : la capacité à tenir sous pression, à recommencer après un échec, à travailler en équipe vers un objectif commun en apportant une dynamique exigeante et humaine.

Une phrase que je garde toujours en tête et qui me guide depuis longtemps :

« Everyone you meet is fighting a battle you know nothing about. Be kind. Always. »

Ma tentative de traduction la plus fidèle possible : « Chaque personne que vous croisez mène un combat dont vous n'avez pas idée. Soyez bienveillant par défaut. Toujours. »

« Everyone you meet is fighting a battle you know nothing about. Be kind. Always. »

Ma tentative de traduction la plus fidèle possible : « Chaque personne que vous croisez mène un combat dont vous n’avez pas idée. Soyez bienveillant par défaut. Toujours. »

C'est avec tout cela que j'ai construit TENSIO. Et c'est avec tout cela que j'interviens.

C’est avec tout cela que j’ai construit TENSIO. Et c’est avec tout cela que j’interviens.

MES RÉALISATIONS

Des situations réelles.
Des réponses qui ont tenu.

Trois situations, très différentes. Un fil rouge : intervenir là où la complexité est réelle et les enjeux élevés.

Cas 01 — Sanofi

Une vision 360°, intégrée, y compris sur le terrain

J'ai traversé l'entreprise dans toute sa diversité: ventes, marketing, communication, industriel; avant de piloter des fonctions globales. De nombreuses premières : premier site web pour les médecins, premiers réseaux sociaux corporate, la web TV, lancement d'une molécule first-in-class.

J'ai traversé l'entreprise dans toute sa diversité: ventes, marketing, communication, industriel; avant de piloter des fonctions globales. De nombreuses premières : premier site web pour les médecins, premiers réseaux sociaux corporate, web TV, lancement d'une molécule first-in-class.

J'ai traversé l'entreprise dans toute sa diversité: ventes, marketing, communication, industriel; avant de piloter des fonctions globales. De nombreuses premières : premier site web pour les médecins, premiers réseaux sociaux corporate, la web TV, lancement d'une molécule first-in-class.

« Grâce à son professionnalisme et à ses compétences solides, nous avons significativement amélioré notre visibilité et mis en place la bonne stratégie commerciale. Son intégrité et sa loyauté sont remarquables. »

« Grâce à son professionnalisme et à ses compétences solides, nous avons significativement amélioré notre visibilité et mis en place la bonne stratégie commerciale. Son intégrité et sa loyauté sont remarquables. »

Christina Da Cunha, Ph.D. - CCO, Sanofi

Cas 02 — Euroapi

Carve-out / IPO sous pression

Création de la marque et de la fonction Corporate Affairs from scratch, dans un contexte sanitaire et géopolitique instable. Equity story, alignement des parties prenantes, préparation du management. Organisation autonome livrée, IPO réalisée sur Euronext.

Création de la marque et de la fonction Corporate Affairs from scratch, dans un contexte sanitaire et géopolitique instable. Equity story, alignement des parties prenantes, préparation du management. Organisation autonome livrée, IPO réalisée sur Euronext.

~1,5 Md€ valorisation 3 200 collaborateurs

6 usines 12 pays 45 nationalités

« Elle dirige des équipes avec un calme remarquable face à l'adversité, et les entraîne avec elle. »

« Elle dirige des équipes avec un calme remarquable face à l'adversité, et les entraîne avec elle. »

Stefano Velani - Director, Brunswick Group

Cas 03 — 13-UNIS

De 400 à 4 000 en un mois · mission pro bono

Communication 360°, levée de fonds et coordination de 27 partenaires publics et privés pour l'événement national commémorant les 10 ans des attentats du 13 novembre 2015, pour l'AfVT. À cinq mois de l'échéance, sans équipe dédiée. Chaque action comptait.

Communication 360°, levée de fonds et coordination de 27 partenaires publics et privés pour l'événement national commémorant les 10 ans des attentats du 13 novembre 2015, pour l'AfVT. À cinq mois de l'échéance, sans équipe dédiée. Chaque action comptait.

4 000 participants 400 bénévoles

27 partenaires publics/privés

« Géraldine a écrit mon discours, applaudi par des milliers de personnes. Ce discours, je ne l'ai pas modifié. »

« Géraldine a écrit mon discours, applaudi par des milliers de personnes. Ce discours, je ne l'ai pas modifié. »

Catherine Bertrand - Vice-présidente, Association française des Victimes du Terrorisme

Mes secteurs de prédilection: Pharma · Santé · Industrie · Assurances · Mutuelles · Chimie · Défense · Private Equity · M&A · Institutionnel · Sport · B2B · Secteurs réglementés

TENSIO DÉCODE

Un Executive Brief de 5 minutes. Parce que les dirigeants ont besoin de clarté avant de décider.

TENSIO DÉCODE est une collection qui aborde des sujets qui comptent dans votre vie de dirigeant ou qui vous impacteront très certainement.

5 MIN · CEO / BOARD / CODIR / DIRCOM · DÉCIDER

5 MIN · CEO / BOARD / CODIR / DIRCOM · DÉCIDER

Changer de nom/logo pour montrer que ça change?

Un nouveau nom révèle une stratégie. Il ne la crée pas.

5 MIN · CEO / BOARD / COMEX / DIR. RSE · ALIGNER

5 MIN · CEO / BOARD / COMEX / DIR. RSE · ALIGNER

GHG Protocol

Performance climat: ce que votre bilan carbone devra rendre visible très bientôt

PROCHAIN BRIEF

Un sujet sur lequel vous aimeriez me lire ?

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Questions fréquentes

Comment se passe un premier contact ?

Un échange de 30 minutes, sans engagement : comprendre votre situation, voir si je peux apporter quelque chose de concret, et vous le dire franchement si ce n’est pas le cas. Si c’est une crise en cours, on ne passe pas par le calendrier ; on se parle directement. Je signe un NDA à votre convenance, dès le premier échange si nécessaire.

+

Pouvez-vous démarrer rapidement sur un dossier urgent ?

+

Oui, c'est souvent le cas. Je vous dis très vite ce qui est possible, selon mes engagements en cours. Sur une crise, la réponse est immédiate. Sur une mission de transition, le démarrage est possible sous une semaine en général.

Comment gérez-vous la confidentialité ?

+

La confidentialité est une condition de base, pas une option. Je signe un NDA à votre convenance, dès le premier échange si nécessaire. Je travaille avec des outils sécurisés, en privilégiant les solutions françaises et européennes. Ma liste d'outils est disponible sur demande lors des signatures de missions.

Travaillez-vous avec des cabinets de management de transition ?

+

Oui, je suis référencée dans plusieurs cabinets. Je travaille en direct ou via leurs structures selon leur process, en toute transparence.

Intervenez-vous seule ou avec une équipe ?

+

Je suis votre interlocutrice unique, de la première conversation à la clôture. Selon la nature et l'ampleur du dossier, et avec votre accord, je mobilise un réseau resserré de profils complémentaires, choisis pour leur exigence et leur discrétion. Vous ne gérez jamais plusieurs interlocuteurs. Mon réseau couvre : Communication, RSE / ESG, RH (dont coaching), Innovation, IT, Juridique & Conformité, Médical, Affaires publiques, Ventes & Marketing, surveillance des réseaux sociaux.

Sur quel périmètre géographique intervenez-vous ?

+

Partout en Europe, en français comme en anglais. Je me déplace facilement ; c'est une condition de l'engagement, pas une contrainte.

Cumulez-vous plusieurs missions simultanément ?

+

Oui, dans certaines configurations. En mission de transition, je travaille en général 3 à 4 jours par semaine pour préserver la qualité de l'engagement. Sur une crise ou un assessment, je m'adapte au calendrier du dossier. Je ne prends pas de mission que je ne peux pas honorer ; si je ne suis pas disponible, je vous oriente vers un membre de mon réseau.

Intervenez-vous en français et en anglais ?

+

Les deux. Réunions, livrables, prises de parole, négociations : je travaille indifféremment en français ou en anglais selon le contexte.

Quelles sont vos conditions de paiement ?

+

Mes missions de transition sont facturées à la journée. Les assessments et les Ateliers CoDir font l'objet d'un forfait défini en amont selon le périmètre et le calendrier. Un acompte est demandé à la signature. Les modalités détaillées figurent dans mes conditions générales de prestations de services.

Une question que vous ne trouvez pas ici ? Écrivez-moi directement.

Parlons-en

Vous traversez une période sensible. Je réponds personnellement à chaque message, sous 24 heures.

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30 minutes pour évaluer votre situation ensemble, sans engagement.

(Sauf en cas de crise : écrivez-moi directement.)

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